자진퇴사 실업급여 수령가능 대상자는 누구인가??
자진퇴사 실업급여 수령가능 사유는 보통 실업급여는 자발적으로 퇴사한 사람은 받을 수가 없고 이는 고용보험법에 나와 있는 내용이도 하며, 고용보험에 가입이 되어 있어야 하고 퇴사 전 18개월 이상 고용보험료를 납부가 되어있어야 하며 근로능력이 있음에도 취업하지 않은 상태이고 적극적인 재취업 활동을 하고 있으면 수급가능 대상이 가능합니다.
자진퇴사 실업급여 수령가능 사유에 대하여 알아보기!!
▣ 자진퇴사 실업급여 수령가능 사유 ▣
◈ 계약만료 -계약직으로 취업했는데 계약만료로 인해 퇴사하게 되었을 경우에는 실업급여를 수령할수 있으며 계약직뿐만 아니라 일용직(알바) 근로자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 계약을 종료하기 전에 회사 측에서 재계약을 요구했는데 이를 거부했다면 실업급여를 수령할 수가 없습니다.
◈ 권고사직 - 회사로부터 퇴사를 권유받아 자진퇴사한 경우로써 자발적으로 퇴사한 것은 맞지만 어쨌든 회사에서 내보낸 거나 다름이 없는 것이기 때문에 실업급여를 수령할수가 있습니다. 권고사직과 해고는 다른말로 해고는 직원을 해고하는 정당한 사유가 있어야하고 해고일로부터 30일 전에 예고를 해줘야하는 것이 떄문에 권고사직과 다릅니다.
◈ 질병 - 근로자 본인이 질병으로 인해 요양을 하거나 가족의 질병 또는 부상으로 인해 간호를 해야 하는데 회사에서 휴가 또는 휴직을 허가해 주지 않는 경우에는 어쩔 수 없이 자진퇴사를 해야만 하는데 이처럼 질병을 이유로 자진퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수가 있습니다.
◈ 임신, 출산, 육아
임신과 출산, 육아를 이유로 자진퇴사를 할때도 실업급여를 받을 수 있는데 대신 조건이 까다롭습니다. 임신, 출산, 육아의 경우 법으로 정한 유급휴직 제도가 존재하기 때문입니다. 따라서 임신, 출산, 육아로 인한 퇴사로 자진 퇴사 실업급여를 받으려면 휴가 또는 휴직을 요청했지만 회사에서 하락하지 않아 퇴사한 경우에만 실업급여를 받을 수 있습니다.
※다만 이러한 퇴직 사유는 필요한 서류를 구비하기가 어려운 편이라 일단은 회사를 설득해 육아휴직 제도를 활용하시는 것을 추천합니다.
◈ 회사귀책사유 - 회사의 잘못 또는 책임으로 퇴사한 경우이며 물론 회사의 잘못 또는 책임은 법에서 정한 수준이어야만 합니다. 법에서는 다음과 같은 경우를 언급하고 있습니다.
● 채용 시 근로조건보다 대우가 낮아진 경우
● 임금체불
● 최저임금 미달
● 연장근로 위반
● 회사의 휴업으로 인한 평균임금 미만 지급
● 불합리한 차별 대우
● 성적 괴롭힘
● 직장 내 괴롭힘
● 회사 폐업
● 고용 조정
●위법한 사업
◈ 통근 곤란 - 회사의 사업장 이전, 다른 지역으로 의 전근, 결혼으로 인한 이사 등은 피할수 없는 사유로서 이런 경우라면 버스·지하철·택시를 이용했을 때 3시간 이상이 걸린다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
◈ 정년 - 만 60세가 되면 회사로부터 자진퇴사하여 실업급여를 받을 수 있습니다.
자진퇴사 실업급여 수령가능 사유시 필요한 서류는??
자진퇴사 실업급여 수령가능 사융시 필요한 서류는 우선 공통적으로 필요한 서류는 이직확인서·고용보 자격상실 확인서이며 각각의 경우에 따라서 필요한 서류가 조금씩 달라집니다.
| 자진퇴사 이유 | 필요서류 |
| 계약만료 | 근로계약서, 퇴직 증명서, 퇴직을 권유받았다는 증거자료 |
| 권고사직 | 근로계약서, 퇴직 증명서, 퇴직을 권유받았다는 증거자료 |
| 질병 | 근로계약서, 퇴직 증명서, 의사 소견서, 회사 의견 |
| 임신·출산·육아 | 근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서, 배우자 재직증명서, 거주·회사 주변 어린이집 3곳 이상에서 아이를 돌봐줄 수 없다는 확인서, 양가 부모님이 돌봐줄 수 없음을 증명하는 의료증명서 |
| 회사의 귀책사유 | 녹취, 메신저 캡처 등 회사의 잘못이라는 증거자료, 회사 동료의 진술서 |
| 통근 곤란 | 퇴직 증명서, 교통카드 내역서, 어플 또는 지도 사이트 통근시간 캡쳐본 |
| 청년 | 근로계약서, 퇴직 증명서 |
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